疫情告知咱们LED已成为高门槛职业！——金晨视讯

LED职业是一个典型的“金玉其外，败絮其中”的职业，一切人都只看到了外表的光鲜，很少有人觉察到背面的困难。

在外行人看来，光电人整日忙得不可开交，乃至还要加班赶订单，误认为接单很简单，赢利很高，其实，它背面巨大的本钱，一般人看不到。比方房租、人力本钱、原材料本钱、设备折旧本钱等等。

即便干得不错的企业，一切的赢利，也都是省出来的、加班加出来的、靠人员堆出来的，没有一分赢利是轻松得来的。

对职业不了解的人，确实认为“”机器一响，黄金万两“，又觉得LED门槛不高，因而科技职业、互联网职业等各路神仙都纷繁试水，乃至是创业小白，也会优先选择这个职业。

而已经在这个职业打拼多年的光电人呢？把商场行情摸透彻今后，却想着进入其他职业，不是兼职当起了微商，便是跨界搞出资。

其实一切职业都相同，每个职业水都很深，除非有人带，不然莫简单进出职业。更莫轻信所谓的成功学，当他人教你你怎样挣钱怎样成功时，其实他在想怎样挣你的钱！

不可否认，LED职业入门门槛低，没有学历的要求，对任何想要凭自己本事吃饭的人的人来说，都可以在LED职业讨个生计，挣个糊口的钱！

但恰恰有一点，是让你无法辩驳的现实：低门槛的作业，往往需求很尽力才干有报答！

进入门槛低，必然会带来更大的竞赛，不靠尽力越难站在顶端！由于在竞赛十分剧烈的商场里，有许多比你精干又比你尽力的人，他们都想往上爬，站上高点。

所以说，假如做LED你只想靠命运挣钱，那是不可能的事。那些成功的光电人，都是那些很尽力的人。

所以，想要在职业里生计，最好的方法，便是找寻我们的“缺点”，树立自己的优势，才干打破重围。

要想真实想要运营好一个企业，并不是一件简单的工作，一些LED企业，老板大多都是技能身世，从做技能到雇人开店，对技能方面很通晓，然而在人员办理和公司运营方面却不拿手。

再加上遭到疫情影响，LED公司开端转型线上，布局短视频范畴、电商和线上带货。

没有人才，谈什么都是空谈。而人才的出现，只要靠内部培育，外招不现实。而怎么培育人才，培育人才之后又怎么留住人才，都是对LED企业的严重检测。